Indienele din știință au mii de plecat

Femeile din știință sunt gladiatori. Într-un sens, ei sunt mereu în luptă, abordând provocări pe mai multe fronturi – castă, religie, gen, egalitate și finanțare.

Anna Mani, Annapurni Subramaniam, Raman Parimala, Rathnashree, Rohini Godbole, Dr V Shanta, Soumya Swaminathan, Sujata Ramdorai — lista femeilor indiene de succes în știință continuă.

Din păcate, femeile din știință nu au fost încurajate de zeci de ani.

Anna Mani, studentă a Prof. CV Raman, i s-a refuzat un doctorat la Institutul Indian de Științe (IISc), deși disertația ei a implicat o muncă amplă de cercetare. Neclintit, Mani s-a specializat în instrumente meteorologice la Imperial College London. După ce s-a întors în India, s-a alăturat Departamentului de Meteorologie din India (IMD). Contribuțiile ei au făcut-o să fie numită „Wome Woman of India”.

„Partea bună este că femeile devin modele foarte ușor. În special pentru copiii lor, părtinirea de gen este defalcată destul de devreme. Acesta este motivul pentru care femeile în știință sunt importante”, spune dr. Vinita Gowda, profesor asociat, IISER Bhopal.

Cercetare și lucru pe teren

În același timp, obținerea unui doctorat este dificilă și necesită timp. După ce și-au început doctoratul, foarte puține fete reușesc să își susțină doctoratul.

Există o scădere absolută a candidaților fete post-doctorat din mai multe motive.

Cercetarea independentă implică luarea de decizii, explorarea barierelor din calea muncii pe teren.

Barierele au o natură timidă, tranziția de la locații de lucru la distanță, lipsa cunoștințelor de limba engleză. Aceasta nu este o provocare pentru o femeie care este absolventă de doctorat la un institut național precum IISc sau IIT, ci pentru fetele din universitățile de stat, în special din orașele de nivel 2. Până să ajungă în această poziție, sunt multiple provocări.

pauză de maternitate

O mare întrebare pentru femei este să facă față pauzei de maternitate.

Din punct de vedere legal, există o Lege privind prestațiile de maternitate pentru lucrătoarele care le permite să beneficieze de o pauză de maternitate în orice stadiu al cercetării. Cu toate acestea, școlile / colegiile / institutele de cercetare din orașele de nivel 2 nu oferă această facilitate.

Schema națională de creșă Rajiv Gandhi pentru copiii mamelor care lucrează oferă servicii de îngrijire de zi pentru femeile care lucrează din comunitate. A fost nevoie de mai mult de 10 ani pentru a aduce această schemă, dar din nou nu sunt disponibile în toate instituțiile.

Instituții precum IISER, Pune oferă facilități de îngrijire de zi pentru cei care vizitează institute pentru ateliere și conferințe. Bursa de doctorat/postdoctorat post-maternitate este exclusă deoarece limita de vârstă pentru majoritatea examenelor de admitere la doctorat precum GATE, UGC-NET sau CSIR-NET face imposibilă intrarea în cercetare post-pauza de maternitate.

Problema hărțuirii sexuale este abordată într-o instituție majoră națională/internațională/guvernamentală printr-o celulă de hărțuire sexuală. Unele dintre aceste instituții au înființat un comitet „POSH (Prevenirea hărțuirii sexuale la locul de muncă)”, care ajută institutele să învețe cele mai bune practici pentru un loc de muncă sănătos, sigur și cu șanse egale.

Ei abordează în mod sistematic problemele din institute pentru o mai bună sensibilizare. Celula de conștientizare și hărțuire sexuală ar trebui să fie obligatorie și să funcționeze în toate instituțiile din orice oraș și universități aflate la distanță.

conducere și recunoaștere

Pentru a aduce o schimbare la nivel societal, fetele ar trebui să atingă nivelurile de conducere.

În prezent, femeile aflate în poziții superioare sunt din clase privilegiate sau sunt oameni de știință din a doua generație. Candidații bărbați domină în continuare majoritatea pozițiilor de conducere.

Sub Ministerul Științei și Tehnologiei, Departamentul de Știință și Tehnologie (DST) oferă scheme pentru femei în trei categorii WOS-A, WOS-B și WOS-C, încurajând masteranzi, doctoranzi și femeile cu o pauză în cariera să plece. înapoi la cercetare.

Departamentul de Biotehnologie (DBT) oferă, de asemenea, multe oportunități pentru femeile de știință.

Cu toate acestea, funcțiile de conducere de la DST, DBT, CSIR și Ministerul Științelor Pământului (MoES) nu au femei de știință.

O privire superficială asupra directorilor instituțiilor de importanță națională din țară nu arată aproape nicio femeie de știință la cârmă.

Singurele excepții sunt dr. Vandana Prasad, directorul Institutului Birbal Sahni
de Paleoscience, Dr. Annapurni Subramaniam, Director al Institutului Indian de Astrofizică și Dr. Dhriti Banerjee, prima femeie Director al Studiului Zoologic din India.

Putem numi cel puțin zece bărbați și femei premiați în ultimii zece ani? Premii și burse pentru a încuraja cercetătorii și oamenii de știință să facă inovații în știință și tehnologie, dar premianții sunt în mare parte bărbați.

Când femeile nu găsesc reprezentarea și oportunitățile potrivite, cum se pot gândi să câștige vreun premiu?

Numărul de ateliere, seminarii, burse sau premii, posturi academice trebuie revizuit. Politicile guvernamentale trebuie reelaborate pentru a oferi relaxarea vârstei pentru încercarea de examene competitive și interviuri pentru doctorat.

Nici publicul comun nu este liniștit. De exemplu, „Bias Watch India” (@biaswathindia), o inițiativă bazată pe twitter, documentează paneluri bazate pe gen (deseori numite „manels” atunci când nu există reprezentanțe de femei) în cadrul conferințelor STEM din India și evenimente similare.

Women in STEM Research (WISR) India lucrează pentru femeile indiene și minoritățile de gen, studiind comunitatea și colaborările prin intermediul rețelelor sociale.

Unitățile de știință sunt ultimele institute cărora li se spune ce să facă.

Majoritatea oamenilor de știință au diplome avansate și au adesea ceva experiență la universități din străinătate. Nu va face pur și simplu să dai vina pe politicieni și agenții de finanțare.

Trebuie doar să aprindem lampa și să deschidem drumul.

(Autoarea este cu Research Matters)

.

Leave a Comment