Declarația Asociației pentru Educație South Orange-Maplewood

Pentru eliberare imediată

SOMEA este descurajat că din nou raionul a ales să părăsească masa negocierilor. De data aceasta, Districtul este recalcitrant, în ciuda faptului că are serviciile unui mediator și după o singură întâlnire scurtă cu acel mediator și fără a ține cont de angajamentul SOMEA și al mediatorului de a petrece orele necesare pentru a obține un contract echitabil. Decizia Districtului este cu atât mai nesăbuită, având în vedere tulburările de învățare cauzate de nenumăratele posturi lăsate zilnic vacante de personalul care, în mod înțeles, a plecat pentru o compensație semnificativ mai mare și

medii prietenoase angajaților în raioanele învecinate.

La fel de odioasă este și afirmația rătăcită a Districtului că au fost generoși în oferirea unei creșteri de 12% a salariului, în ciuda faptului că sunt conștienți de faptul că procentele propuse de acesta nu remediază în niciun mod material eșecul Districtului de a ține pasul cu districtele învecinate în ceea ce privește plata. profesorii săi. De-a lungul eforturilor sale, SOMEA a cerut în mod constant Districtului doar să facă acest lucru ajunge din urmă plătind profesorilor săi 6,14% în primul an și apoi numai media județeană în anii următori de contract. Așa cum Districtul își avertizează profesorii, egal nu este același lucru cu echitabil și este capitaluri proprii pe care SOMEA o caută prin creșteri salariale nu aproape de procente egale aplicate salariilor semnificativ mai mici. Într-adevăr, Asociația a avut mare grijă să-și cerceteze poziția cu privire la creșterile salariale și a publicat contractele districtelor învecinate pentru a evidenția disparitatea brută în salariile semnificativ mai mici pe care SOMSD alege să le plătească profesorilor, în ciuda faptului că se află în grupuri de factori districtuale identice sau mai bogate ca districtele precum Livingston, Montclair și West Orange. Spre deosebire de District, SOMEA a fost direct și consecvent în poziția sa de la începutul negocierilor.

Pentru a cita propriii noștri părinți care înțeleg corect oferta specifică a Districtului:

Dacă Districtul plătește profesorilor 2 dolari pe an și crește salariile chiar și cu 100%, atunci îi plătește profesorilor 4 dolari pe an. Dar dacă alte districte plătesc deja profesorilor 5 dolari pe an, nu contează dacă Districtul a crescut salariile cu 100%. Procentele nu contează. Ceea ce contează este că 4 USD este tot mai puțin de 5 USD pe an.

Cel mai mic salariu al SOMEA din ghid este de 50.060 USD.

Districtul a oferit:

50.060 USD x 4,5% = 2.253 USD 50.060 USD + 2.253 USD= 52.313 USD

Cel mai mic salariu al West Orange din ghid este de 60.011 USD: o diferență de -7.698 USD. SOMEA a cerut 6,14%:

50.060 USD x 6,14% = 3.074 USD 50.060 USD + 3.074 USD= 53.134 USD

Aceasta este o diferență de -6.877 USD în comparație cu cel mai mic salariu al West Orange.

Districtul a oferit:

98.950 USD x 4,5% = 4.453 USD 98.950 USD + 4.453 USD = 103.403 USD

Cel mai mare salariu al West Orange din ghid este de 119.101 USD: o diferență de -15.698 USD. SOMEA a cerut 6,14%:

98.950 USD x 6,14% = 6.076 USD 98.950 USD + 6.0756 USD= 105.026 USD

Aceasta este o diferență de -14.075 USD în comparație cu cel mai mare salariu al West Orange.

Poate că aparenta incapacitate a districtului de a înțelege matematica de bază nu este surprinzătoare, deoarece a fost lipsit de sinceritate la fiecare pas, începând cu nerespectarea termenilor de negocieri propusi când scade în februarie 2021 și apoi refuzând să găsească o dată pentru a se întâlni cu membrii SOMEA. echipa de negocieri până la sfârșitul lunii mai 2021 și apoi declarând unilateral un impas la scurt timp de la prima întâlnire, după ce SOMEA i s-a oferit oportunitatea de a prezenta un singur termen de negocieri – creșteri salariale echitabile. Acum, Districtul încearcă în mod subțire, prin termenii săi, să extindă și mai mult diferența prin excluderea sumelor plătite profesorilor de liceu desemnați să predea o clasă a șasea din venitul lor de pensionare și solicitând sarcini suplimentare de la profesorii de gimnaziu și prin reducerea sumelor plătite profesorilor de liceu care sunt desemnați. să monitorizeze prânzurile elevilor în timpul propriilor perioade de prânz.

Poate cel mai șocant este efortul districtului de a condiționa creșterile salariale de sacrificarea protecției sănătății și siguranței din Acordul Sidebar, care permite membrilor să țină ferestrele deschise, având în vedere faptul că este învechit și inadecvat – și în unele cazuri

inexistente — sisteme de ventilație în camerele noastre atunci când căutăm să ne protejăm sănătatea

studenți, familii și noi înșine. Este absurd ca Districtul să ceară OMEA să anuleze un acord pe care l-au negociat și încheiat cu doar un an în urmă – și este susținut în continuare de o hotărâre judecătorească. Această poziție este cu atât mai nefastă, având în vedere că nu numai că profesorii au colaborat cu administratorii clădirilor pentru a găsi soluții eficiente la problemele de ventilație și încălzire din clădiri pentru a oferi instruire personală, dar Districtul s-a angajat deja să instaleze sisteme de ventilație adecvate în perioada următoare. doi ani cu obligațiunea de 160 de milioane de dolari pe care a asigurat-o pentru a face astfel de îmbunătățiri. Nici Acordul Sidebar nu poate fi considerat oneros pentru District, deoarece Districtul și-a menținut în toate comunicările sale capacitatea de a opera personal în termenii Acordului Sidebar. Singurele concluzii logice sunt că Districtul nu a intenționat niciodată să onoreze Acordul Sidebar și se folosește de o cale roșie pentru a opri negocierile pentru a priva profesorii de echitate.

SOMSD se mândrește ca un district care modelează justiția socială. Acest tratament echitabil trebuie să înceapă cu eforturi de bună-credință ale Consiliului de administrație pentru a obține un contract care să-și despăgubească în mod echitabil profesorii. ACUM.

ECHIPA DE NEGOCIERI SOMEA

(Vizitat de 6 ori, 6 vizite astăzi)

Leave a Comment