Oportunități în tehnologiile emergente: valorificarea activelor dvs

În urmărirea oportunităților de afaceri în noile tehnologii, firmele de contabilitate încep cu cel puțin un avantaj major: un rezervor profund de expertiză în afaceri și contabilitate. Firmele de vârf își folosesc în mod obișnuit cunoștințele despre evidența contabilă, legislația fiscală, auditul, cerințele de reglementare și toate celelalte abilități tradiționale ale profesiei ca bază pentru explorarea noilor linii de servicii în tehnologie – deși mulți au descoperit că, pe măsură ce își aprofundează serviciile, trebuie să aducă la alți experți.

„Sunt cu adevărat convins că contabilii au o idee bună despre ceea ce poate face tehnologia”, a spus Jerry Ravi, partener la firmă și lider național de practică pentru practica EisnerAmper Digital a Top 100 Firm EisnerAmper din New York. „Încă de la început am început să găsim oameni ca mine care iubesc domeniul contabilității și pot fi și CPA, dar au și o pasiune pentru tehnologie. Ne-am uitat în jurul companiei pentru a găsi acei oameni și a-i aduce și ne-am construit echipa de acolo.”

„De aici am început”, a continuat el, „dar unde ne aflăm astăzi este să le construim cu diferite seturi de abilități – cei cu medii analitice, analiză de date, business intelligence, îmbunătățirea proceselor, cibernetice – la asta ne uităm, chiar și de la cineva care iese de la facultate, ne uităm la cei care ar putea chiar să aibă mai puțină experiență în contabilitate și mai multă tehnologie și apoi o transformăm împreună.”

(vedea caracteristicile noastre privind construirea de noi linii de servicii în jurul tehnologiilor emergente.)

Între timp, firma Top 100 Armanino din California are peste 250 de consultanți care lucrează la proiecte orientate spre tehnologie, potrivit directorului de creștere și inovare, Tom Mescall. „Avem o bază solidă de oameni din domeniul financiar și contabil”, a spus el. „Avem o experiență semnificativă în domeniul financiar și contabil, dar pe lângă asta am adăugat informatica și am adăugat un număr de oameni care sunt instruiți din perspectivă inginerească și am adăugat și vom continua să adăugăm mai multe persoane certificate de management de proiect. , și pe lângă managementul de proiect, adăugăm și managementul schimbării organizaționale, deoarece acestea nu sunt doar proiecte de tehnologie sau de consultanță sau contabilitate – acestea sunt afaceri în schimbare pentru viitor, iar managementul schimbării trebuie abordat în acest timp.”

La Top 100 Firm Aprio, cu sediul în Atlanta, David Siegel, un partener care lucrează în practica de servicii blockchain a companiei, raportează că aproximativ trei duzini de oameni ating blockchain în mod regulat, cu un număr de oameni din diferite grupuri de practică care lucrează la serviciile blockchain.

„Căutăm în mod constant oameni noi care să crească în asta”, a spus el. „Am trimis un e-mail săptămâna trecută către patru sau cinci persoane din practica noastră de audit despre care credeam că ar putea fi interesate și toți erau interesați și vor fi implicați pe viitor.”

În parte, deoarece multe dintre serviciile pe care le oferă clienților săi blockchain nu sunt specifice acelei industrii, este mai probabil ca firma să învețe contabilii și experții fiscali despre blockchain decât să învețe experții din blockchain despre contabilitate sau impozitare.

„Căutăm oameni care au abilități de bază puternice și îi învățăm componentele blockchain”, a spus el. „Cum recrutăm oameni noi în practica noastră blockchain este că ne asigurăm că oamenii înțeleg elementele fundamentale și preferăm să-i învățăm, pe baza cunoștințelor noastre despre cum să operam o practică blockchain, cum să învățăm abilitățile blockchain, mai degrabă decât mergi să angajezi pe cineva cu multă experiență în blockchain.”

Firma a descoperit că oamenii cu experiență în blockchain – ceea ce Siegel numește „entuziaști” – tind să aibă prea mult interes pentru lumea cripto, și nu suficient pentru contabilitate. „Clienții noștri sunt experți în criptomonede și ne angajează să devenim experții lor contabili”, a spus el. „Deci trebuie să cunoaștem contabilitatea și serviciile subiacente pe care le vom îndeplini mai bine decât le cunoaștem afacerea.”

Top 100 Firm LBMC, cu sediul în Tennessee, pe de altă parte, caută în mod regulat persoane cu experiență specifică în domeniul securității informațiilor, Mark Burnette, acționarul responsabil al unității LBMC Information Security, observând că acum există o mulțime de programe universitare care produce absolvenți care sunt calificați să fie auditori IT sau să servească ca consultanți de securitate IT – deși acest lucru complică recrutarea companiei pe campus, deoarece trebuie să contacteze departamentele de informatică, precum și departamentele de contabilitate.

Și, în timp ce a remarcat o anumită „incestuozitate” în serviciile profesionale, cu angajații care se mută de la o firmă la alta, el a mai spus că LBMC are grijă să evite angajarea de la clienți. „Multe dintre afacerile din oraș ne folosesc pentru o anumită componentă a securității informațiilor”, a spus el. „Ne-a forțat – într-un mod bun – să privim în afara piețelor în care avem o prezență fizică și să recrutăm niște profesioniști grozavi pe alte piețe.” Angajarea lucrătorilor de la distanță are avantajul suplimentar de a oferi companiei o prezență fizică pe piețele în care nu are un birou fizic.

.

Leave a Comment