Sundar Pichai de la Google tocmai a anunțat un fond educațional de 100 de milioane de dolari. Ar putea însemna începutul sfârșitului pentru facultate.

În urmă cu câteva zile, Sundar Pichai a anunțat un fond Google Career Certificates de 100 de milioane de dolari. Nu are nimic de-a face cu educația universitară și, în schimb, se concentrează pe oferirea studenților de analiză a datelor, IT, management de proiecte și design UX instrumentele tactice necesare pentru a-și începe cariera cu succes.

Urmează o lungă serie de eforturi similare prin codificarea taberelor de pregătire din întreaga țară și portaluri educaționale online precum Udemy și Coursera.

La toate acestea spun: Slavă Domnului.

Acum, nu susțin dizolvarea educației superioare și a înlocuirii angro prin programele menționate mai sus, dar trebuie să aruncăm o privire atentă la prețul — și inaccesibilitatea — a unei diplome universitare.

Potrivit US News & World Report, costul mediu de școlarizare și taxe pentru a urma o facultate publică de stat în anul școlar 2021-2022 ajunge la aproximativ 10.000 USD. Cei din afara statelor se pot aștepta să plătească mai aproape de 23.000 USD. Cei înscriși la școlile private caută în jur de 38.000 de dolari.

Peste patru ani și jumătate — timpul mediu necesar pentru a finaliza o diplomă de licență — școlarizarea totală se ridică între 45.000 și 171.000 USD. Între timp, salariile de pornire sunt în mare parte în intervalul de 50.000 de dolari, dintre care o mare parte sunt consumate de locuințe, lucruri esențiale pentru viață și plățile împrumuturilor pentru studenți. Asta nu lasă prea mult loc pentru a avansa financiar.

Comparați acest lucru cu certificatele profesionale Google, foarte apreciate în domeniul tehnologiei, care costă aproximativ 230 USD pe curs. Pentru mulți, alegerea este o idee deloc. În timp ce unele surse susțin că acestea sunt cel mai bine folosite pentru a amplifica o diplomă de licență — nu a o înlocui — costul scăzut de intrare și conexiunea Google la peste 140 de companii fac mai ușor să puneți piciorul în ușa tehnologiei.

Așadar, este doar o modalitate de a perfecționa abilitățile tehnice în timp ce îți termini diploma de licență? Nu neaparat. Multe companii de tehnologie de mare renume nici măcar nu necesită o diplomă de licență pentru angajare. De ce? După cum a spus vicepreședintele IBM pentru Talent Joanna Daley pentru CNBC cu câțiva ani în urmă, ei erau mai interesați de candidații cu experiență practică.

Daley nu este singura. Elon Musk a spus celebru că candidații nu au nevoie de o diplomă de facultate pentru a lucra la Tesla — el caută abilități și un istoric de performanță. Alții, precum fostul CEO Daniel Schwartz de la Restaurant Brands International (compania-mamă a Burger King) spun că este cel mai interesat de oamenii care doresc și sunt capabili să învețe.

Companiile au două roluri de jucat în educație. Prima este schimbarea strategiei de angajare, astfel încât ușa să fie deschisă celor cu potențial, dar care ar putea să nu aibă fonduri pentru a-și subvenționa propriile diplome. Sprijinul financiar pentru absolvirea acestei diplome după angajare este, de asemenea, un drum lung.

Dar poți și tu însuți să modelezi lumea educațională. Dacă aveți expertiza și resursele în cadrul companiei dvs., puteți oferi formare și dezvoltare care să permită talentelor subindexate să intre în forța de muncă cu competențe cheie. Dacă le oferiți acea fundație, veți genera și loialitate — mai probabil că vor rămâne pentru a vă ajuta să vă construiți compania.

Pune bazele acum. Începeți puțin cu seminarii, laboratoare, instruire pe teren. Începeți să modelați programe coezive care să demonstreze competență în abilități importante. Pe măsură ce faci, ține ușa deschisă pentru cei care sunt dispuși să învețe, care au un palmares de realizare și dorința de a reuși.

Indiferent de cursul învățământului superior, eforturile tale de a perfecționa talentul nu pot decât să-i împuternicească, să-i ridice și să-i susțină pe cei care doresc să-și progreseze în cariera — fără a-i forța să-și aducă datorii.

Opiniile exprimate aici de editorialistii Inc.com sunt ale lor, nu ale Inc.com.

Leave a Comment