Companie științifică mai mică? Personalizați-vă CV-ul pentru un manager, nu pentru HR


Recrutorii caută anumite lucruri în CV-uri, dar viitorii colegi au priorități diferite.Credit: David Paul Morris/Bloomberg/Getty

Mi-am început cariera la mari companii farmaceutice (Sanofi și GSK), ca modelator statistic, înainte de a trece în consultanță. În cele din urmă, mi-am fondat propria companie care se concentrează pe economia sănătății și statisticile medicale — Delta Hat. Pe parcurs am văzut literalmente mii de CV-uri, majoritatea de la proaspăt absolvenți.

Multe dintre aceste CV-uri ar fi fost perfecte pentru a aplica la companii mai mari, dar la fel cum șansele tale de succes cresc atunci când îți adaptezi CV-ul unui rol, ele vor crește și atunci când îl adaptezi unei companii. Acest lucru se datorează faptului că orice cerere către o entitate mare este probabil să ajungă mai întâi la un departament de resurse umane (HR), unde va fi procesată într-un anumit mod, fiind adesea comparată cu fișa postului sau verificată pentru anumite cuvinte cheie. Datele și detaliile vor fi verificate în întregime pentru fiecare rol deținut și referințele solicitate. Acolo, cele mai bune CV-uri sunt cele care urmează un format standard, în care toate informațiile de care are nevoie HR sunt disponibile și stivuite ordonat în secțiuni cronologice.

Dar la o companie mică sau mijlocie, CV-ul tău este probabil să meargă direct fie către un director al firmei, fie către managerul de angajare. Toate CV-urile pe care le primim la Delta Hat, de exemplu, vin în inbox-ul meu. Din păcate, multe conțin informații insuficiente pentru ca eu să iau o decizie. Când nu sunt sigur, probabil că va fi un „nu”. Pe o piață competitivă, alții își vor îndrepta CV-urile gândindu-se atât la rol, cât și la companie și dimensiunea acesteia.

Iată sfaturile mele pentru a evita câteva dintre greșelile majore pe care le văd pe CV-uri.

Nu încerca să obții un loc de muncă doar cu CV-ul tău. Scopul adesea greșit înțeles al unui CV este obținerea unui interviu – decizia de angajare este luată după aceea. CV-ul trebuie să arate suficient pentru a încuraja un manager de angajare să te invite la un interviu, nu-l bombarda cu informații despre cum îndeplinești fiecare punct minor al fișei postului. Includerea multor informații funcționează mai bine cu HR la companiile mai mari, care bifează o listă de cerințe. La o companie mai mică, încercarea de a bifa toate căsuțele posibile nu vă va obține un loc de muncă fără un interviu și poate duce la un document copleșitor și greu de citit.

Nu includeți informații irelevante. O altă greșeală comună este să simți că întreaga ta istorie trebuie să fie listată. În majoritatea țărilor, odată ce ai o diplomă, notele tale de la liceu nu mai trebuie să fie enumerate individual. În mod similar, întrebați dacă experiența mai veche este încă relevantă; de exemplu, s-ar putea să nu fie nevoie să includeți locuri de muncă cu normă parțială după ce aveți experiență cu normă întreagă. Găsiți cu atenție informațiile prezentate – ar trebui să existe doar două pagini (rareori luăm în considerare CV-urile mai lungi) și trebuie folosite cu înțelepciune. Aceasta înseamnă creșterea valorii medii a fiecărui cuvânt. Lucrurile pe care nu le enumerați într-un CV pot fi folosite ca exemple într-un interviu.

Faceți informațiile ușor de găsit. În cele mai multe cazuri, experiența dvs. recentă este cea mai relevantă și ar trebui să fie pe primul loc, așa că ar trebui să vă prezentați istoricul în ordine cronologică inversă, mai ales dacă este vorba despre variații pe o temă (de exemplu, o serie de posturi postdoc). Un absolvent recent de doctorat își va pune probabil pe primul loc titlul de doctor, în timp ce un cercetător postdoctoral ar trebui să enumere mai întâi rolurile postdoctorale. Este bine să înțelegeți imediat de ce sunteți potrivit pentru un loc de muncă – nu faceți pe cineva să muncească pentru a afla. În conformitate cu punctul anterior, ați putea alege, de asemenea, să omiteți sau să relegați informații despre un loc de muncă temporar pe care l-ați avut de la ultima postare relevantă, pentru a păstra povestea clară.

Includeți informații științifice importante. A împărtăși ce materie ai studiat la universitate — „chimie” sau „matematică” — este util, dar nu suficient. Conținutul cursurilor poate varia masiv, în special în grade lungi sau de nivel superior. Persoana care vă revizuiește CV-ul va avea probabil nevoie de mai multe detalii pentru a înțelege mai bine experiențele dvs. și pentru a învăța subtilitățile: v-ați specializat în chimie organică sau cinetica reacțiilor chimice, de exemplu?

Nu pierde detaliile pe experiențe irelevante. În general, cel mai mare „bloc” de informații de pe CV-ul tău ar trebui să fie experiența ta cea mai relevantă. Văd adesea o singură linie dată pentru diplome și apoi mai multe rânduri dedicate activităților de voluntariat la școală cu cinci ani înainte. Cu spațiu limitat, informațiile trebuie să fie pe cele mai relevante subiecte – chiar dacă este greu să omiteți lucruri de care sunteți mândru. Asigurați-vă că includeți informațiile importante de care cineva va avea nevoie pentru a vă evalua cererea.

Nu fi prea prescriptiv sau puternic. Aplicațiile sunt făcute pe baza unei fișe a postului, dar recrutorul are mult mai multe informații despre abilitățile pe care le caută, care ar putea să nu fie ceea ce vă așteptați. S-ar putea să credeți că să le spuneți despre abilitățile de conducere pe care le-ați dezvoltat jucând hochei este o idee bună, dar poate că vor de fapt ca cineva să urmeze și să învețe o operațiune complexă – fără a încerca să conducă până când vor înțelege pe deplin. Evitați limbajul precum „prezentări” sau „demonstrează”; pur și simplu enumerați activități.

Includeți un sentiment al individualității dvs. Angajatorii doresc pe cineva care se poate adăuga la compania lor. În special în echipele mai mici, este important să sporești cultura și să fii un individ, mai degrabă decât un corp interschimbabil. Colegii tăi vor lucra cu tine în fiecare zi, așa că vor să poată vorbi cu tine. Gătiți sau zburați cu baloane cu aer cald? Faceți drame amatori sau vă plimbă câinele? Am angajat oameni cu toate aceste hobby-uri – nu pentru că au făcut acele lucruri, ci pentru că au inclus câteva rânduri la sfârșitul CV-ului lor, care îmi vorbeau despre ele. Informații de genul acesta mă ajută să văd persoana din spatele CV-ului și oferă un punct de plecare excelent pentru conversație într-un interviu. Chiar dacă crezi că hobby-ul tău nu este remarcabil, dă un mic detaliu pentru a arăta că îți pasă de el. Coacem cu fiica mea. Plictisitor? Poate, dar nu ești curios ce este un tort „funfetti”?

Gândește-te la scrisoarea ta de intenție. În epoca e-mailului, e-mail-ul este scrisoarea de intenție. Trimiterea unui e-mail cu o scrisoare de intenție ca atașament nu face rost.

Deși cele de mai sus oferă câteva reguli generale, nu vă fie teamă să le flexați sau să le încălcați în funcție de context. De exemplu, dacă jobul necesită calificări de liceu în matematică și engleză, asigurați-vă că le enumerați și includeți notele. Mult mai bine decât să urmezi fără gânduri aceste reguli ar fi să interiorizezi ideile din spatele lor.

Amintiți-vă, în companiile mici și mijlocii, persoana care revizuiește CV-ul va fi cineva ca tine, cu câțiva ani de experiență la o companie. Vor să știe că înțelegeți valoarea timpului lor (pe care o puteți demonstra prezentând bine informațiile); ce poți oferi (calificări și experiență); și de ce ar dori să lucreze cu tine (personalitate). Te poți ajuta cel mai bine arătându-i cum îi poți ajuta cel mai bine.

Acesta este un articol din Nature Careers Community, un loc pentru Natură cititorii să-și împărtășească experiențele și sfaturile profesionale. Postările invitaților sunt încurajate. Puteți lua legătura cu editorul la naturecareerseditor@nature.com.

Interese concurente

Autorul nu declară interese concurente.

Leave a Comment