Un nou studiu dezvăluie că utilizarea dispozitivelor și opiniile privind securitatea de către angajații din domeniul educației ar putea duce la riscuri cibernetice

NASHVILLE, Tennessee–(BUSINESS WIRE)–Învățarea de la distanță în timpul pandemiei a transformat industria educației într-o industrie tehnologică. Dar, în timp ce guvernul a turnat bani în școli pentru a accelera învățarea la distanță, securitatea cibernetică și conștientizarea securității nu au fost o prioritate de vârf. Potrivit unui nou studiu, 42% dintre angajații din industria educației recunosc că găsesc modalități de a rezolva politicile de securitate, iar 77% își prețuiesc confidențialitatea personală în detrimentul securității companiei. Studiul demonstrează, de asemenea, că igiena parolelor în rândul angajaților este riscantă, integrarea noilor angajați este ineficientă și Shadow IT scăpa de sub control.

Raportul, care a fost comandat de Mobile Mentor și realizat de CGK, este un studiu inaugural care examinează Ecosistemul Endpoint ca fiind cheia pentru a înțelege modul în care angajații percep confidențialitatea, productivitatea și bunăstarea personală la locul de muncă modern. Studiul definește Ecosistemul Endpoint ca o combinație a tuturor dispozitivelor, aplicațiilor și instrumentelor plus experiența angajatului în utilizarea acelei tehnologii. Studiul prezintă o privire revoluționară asupra compromisurilor dintre securitate și experiența angajaților cu care trebuie să se confrunte fiecare angajator.

„Îmi frânge inima să văd cum criminalii cibernetici au vizat școli și universități în timpul pandemiei – de parcă nu ar fi avut destule de a face”, a spus Denis O’Shea, fondatorul Mobile Mentor. „Igiena parolei este o problemă mai mare decât am crezut. Am fost șocat să văd că 31% dintre oameni își scriu parolele de serviciu într-un jurnal personal și majoritatea oamenilor recunosc că aleg parole ușor de reținut.”

Studiul ilustrează faptul că ecosistemul Endpoint definește călătoria unui angajat din ziua în care își începe munca și include procesul de integrare, până în ultima zi în care conturile le sunt revocate. Navigarea compromisurilor între securitatea punctelor terminale și experiența angajaților a fost întotdeauna o provocare, dar a devenit esențială în această lume post-pandemică.

„Shadow IT scapă de sub control în educație. Oamenii își confundă munca cu dispozitivele personale, folosind aplicații care nu au fost aprobate de IT și lucrând în jurul politicilor de securitate ale organizației lor”, a adăugat O’Shea.

Studiul evidențiază, de asemenea, următoarele constatări specifice industriei educației:

  • Parolele sunt prost gestionate și reprezintă o mare răspundere. Doar 26% dintre lucrătorii din domeniul educației folosesc un instrument de gestionare a parolelor. Treizeci și unu la sută dintre angajați își scriu parolele de serviciu într-un jurnal personal și 67% recunosc că aleg parole ușor de reținut.

  • Shadow IT este scăpat de sub control. Angajații folosesc în mod obișnuit aplicații neaprobate pentru activități profesionale care pot conține date sensibile. Peste 46% dintre angajați spun că politicile de securitate sunt restrictive și 42% recunosc că găsesc modalități de a rezolva politicile de securitate. Cincizeci și șapte la sută dintre lucrători cred că sunt mai eficienți folosind aplicații non-profesionale precum Dropbox și Gmail.

  • Procesul de integrare a angajaților este neplăcut. Este nevoie în medie de trei zile pentru a configura un laptop pentru un angajat la distanță și necesită mai mult de trei apeluri de asistență tehnică. Angajații nu sunt fericiți. Doar 17% dintre lucrătorii din domeniul educației sunt foarte mulțumiți de suportul IT.

  • Politicile de securitate nu sunt văzute sau observate de lucrătorii din educație. Mai puțin de jumătate dintre respondenți văd o politică de securitate de fiecare dată când se conectează la computerul lor și aproximativ 20% spun că nu își amintesc să fi văzut vreodată o politică de securitate.

  • Riscul utilizării dispozitivelor personale nu a fost rezolvat în educație. Optzeci și nouă la sută dintre angajați folosesc un dispozitiv personal pentru serviciu, dar doar 47 la sută dintre aceste dispozitive sunt activate în siguranță.

  • Șaptezeci și șapte la sută dintre oamenii din educație cred că confidențialitatea lor personală este mai importantă decât securitatea școlii.

La sfârșitul anului 2021, Mobile Mentor a comandat CGK să efectueze studiul a 1.500 de angajați din patru industrii cu risc ridicat și foarte reglementate: sănătate, finanțe, educație și guvern. Angajații erau localizați în Statele Unite și Australia. Fiecare interviu a constat din 25 de întrebări pentru a înțelege modul în care angajații folosesc dispozitivele într-o lume post-pandemie. Scopul studiului este de a colecta date pentru a educa și a informa angajatorii cum sunt utilizate dispozitivele din industriile lor, cum să preveniți încălcările de securitate și cum să sprijine cel mai bine angajații productivi.

Pentru raportul complet, vizitați www.endpointecosystem.com.

Despre Mobile Mentor:

Mobile Mentor asigură și sprijină forța de muncă mobilă. Compania ajută clienții să găsească echilibrul potrivit între securitatea corporativă și experiența angajaților. Mobile Mentor securizează toate dispozitivele (laptop-uri, tablete și smartphone-uri) și dă putere angajaților să fie productivi. Compania este certificată de Microsoft, Apple și Google. Scopul lor este de a-și ajuta clienții să devină o întreprindere modernă fără parolă, fără server și fără hârtie. Fondată în 2004, Mobile Mentor este Partenerul anului Microsoft și Partenerul de aur cu birouri în Noua Zeelandă, Australia și Statele Unite. Pentru mai multe informații, vă rugăm să vizitați www.mobile-mentor.com.

Despre CGK:

Centrul pentru cinetică generațională este o firmă de cercetare, vorbire și consultanță dedicată separării mitului de adevăr prin date. CGK a condus peste 65 de studii de cercetare în mai multe limbi pe patru continente. Clienții lor includ multe dintre cele mai recunoscute mărci din lume, precum și firme de capital privat și start-up-uri care modelează piața. Membrii echipei CGK au fost prezentați în sute de instituții de presă, de la o poveste de copertă din The New York Times la peste 200 de apariții TV în emisiuni precum 60 Minutes și The Today Show. Adweek și-a numit președintele „guru al cercetării”.

Conținutul acestui studiu este disponibil gratuit publicului larg. Sunteți binevenit să partajați orice punct de date singular (sau grupuri mici de puncte de date) în prezentări, podcasturi, emisiuni radio, rapoarte, articole, postări de blog etc. Vă rugăm să menționați întotdeauna sursa „un studiu național de cercetare realizat de Mobile Mentor”.

Leave a Comment