Ultimele știri: Creșterea accesului la educația postuniversitară

Creșterea accesului la educația postuniversitară

Hannah Turner ’19 lucrează la Leadership Brainery, care încearcă să demonteze excluderea sistemică a grupurilor marginalizate din școala și forța de muncă.

De: Grace Oddo ’22
Marți, 22 februarie 2022 08:41



Imagine prin amabilitatea lui Hannah Turner ’19

Hannah Turner ’19 a fost în poziția ei, ca manager de program la Leadership Brainery, nonprofit, de aproximativ o lună. Totuși, ea vede deja impactul muncii ei, care implică conectarea potențialilor studenți din medii subreprezentate cu mentori, recrutori și profesioniști în admitere.

„Primesc e-mailuri de la oameni care spun că sunt atât de recunoscători pentru această organizație și ajung să văd asta [Leadership Brainery] face o diferență în viețile lor a fost atât de interesant și umilitor”, spune Turner, care a fost dublă specializare în mass-media și comunicare și teatru cu o specializare în istorie la Muhlenberg.

Leadership Brainery, o organizație nonprofit din Boston, care își propune să sporească accesul la educația postuniversitară și la oportunitățile de conducere a forței de muncă pentru populațiile subreprezentate, a fost fondată în 2018. Funcționează cu studenți de culoare, persoane LGBTQ+ și alte categorii demografice care sunt excluse sistematic de astfel de oportunități. Leadership Brainery își bazează activitatea în Teoria schimbării: Cu resurse mai mari și acces la rețele incluzive și la educație avansată, BIPOC [Black, Indigenous, people of color] Comunitățile pot folosi cariere cu salarii mai mari pentru a stabili stabilitatea financiară și a reinvesti în comunitățile lor pentru a crea prosperitate generațională, reducând astfel bogăția și diferențele de oportunități.”

Turner a auzit despre Leadership Brainery printr-o prietenă în programul ei de master de la Universitatea din Boston, unde a absolvit cu o diplomă în știința media în 2021. Ea a început să lucreze la organizația nonprofit ca stagiar în comunicare în septembrie anul trecut. „Ca cineva care vrea să lucreze în mediul academic în viitor, a fost esențial pentru mine să învăț cum să servesc studenții subreprezentați și să mă asigur că sălile de clasă au început să semene mai mult cu lumea.” spune Turner.

Titlul postului lui Turner este Manager de program Dear Future Colega (DFC). Fondată de studenta la Drept Nancy Fairbank de la Harvard, DFC este o platformă mobilă și desktop, Leadership Brainery, achiziționată în 2018. Este concepută pentru a conecta potențiali absolvenți și doctoranzi cu mentori, recrutori și alți profesioniști în admitere. Prin Leadership Brainery, DFC are parteneriate cu 13 școli postuniversitare, iar DFC a servit peste 500 de elevi de la înființare, potrivit Turner. De asemenea, DFC conectează studenții la burse, oportunități de conducere și locuri de muncă.

Turner conduce ateliere și conversații despre diversitate, echitate și incluziune cu instituțiile partenere ale Leadership Brainery. Un alt aspect al slujbei lui Turner este potrivirea studenților cu mentori, fie în funcție de atributele personale, fie de afilierile pe care și-ar dori ca mentorul lor să aibă: „De exemplu, dacă un student hispanic dorește să fie avocat, mă voi asigura că îi potrivesc. . cu un avocat hispanic”, spune Turner. „Este important ca acești oameni să-i vadă pe alții pe teren care arată ca ei.”


Leave a Comment