Cele mai mari cinci tendințe în domeniul tehnologiei educației și formării în 2022

Ritmul transformării digitale în sectorul educației s-a accelerat nemăsurat în ultimii doi ani. Fiecare etapă de educație, de la învățământul primar la cel superior, precum și formarea profesională și la locul de muncă, a suferit o schimbare către platforme de livrare online și bazate pe cloud. În plus, nevoile în schimbare ale industriei și ale forței de muncă au determinat o schimbare dramatică în relația dintre cursanții adulți și furnizorii de educație ulterioară, cum ar fi colegiile și universitățile.

Se estimează că valoarea sectorului tehnologiei educaționale (EdTech) va crește la 680 de milioane de dolari până în 2027. O mare parte din aceasta se va datora tehnologiei mobile, serviciilor cloud și realității virtuale care creează noi posibilități de învățare accesibilă și imersivă. Dintr-un punct de vedere optimist, putem sărbători faptul că calitatea educației disponibile în 2022 este mai puțin limitată de locul în care se întâmplă să locuiască cineva în lume și de timpul de care dispune pentru a urma cursurile. Pe de altă parte, trebuie să rămânem conștienți de faptul că disparitățile în accesul la tehnologie creează un alt set de provocări atunci când vine vorba de eforturile pentru egalitatea șanselor educaționale. Având în vedere acest lucru, iată o privire asupra unora dintre cele mai importante tendințe tehnologice care afectează educația în următoarele 12 luni:

învăţarea la distanţă

Pandemia de coronavirus a forțat multe școli și colegii să treacă la un model de învățare la distanță. Cu toate acestea, ca și în cazul multor alte schimbări, aceasta a fost pur și simplu o accelerare a unei tendințe care se desfășoară deja de ceva timp. Piața serviciilor de învățare online și e-learning este estimată să crească cu 15% anual între 2020 și 2025, atingând o valoare de 50 de miliarde de dolari. E-learning oferă elevilor de vârstă școlară posibilitatea de a învăța discipline și abilități care nu sunt predate la nivel local, în timp ce pentru cei din învățământul superior, beneficiile includ faptul că le permite să încadreze mai ușor învățarea în jurul altor angajamente, cum ar fi munca sau responsabilitățile familiale.

E-learning este o opțiune din ce în ce mai populară și pentru formarea la locul de muncă – un studiu realizat de IBM privind propriile sale inițiative de învățare la distanță a constatat că cursanții săi au fost capabili să absoarbă de cinci ori mai mult conținut, cu o treime din costul companiei, rezultând într-o economie de 200 de milioane de dolari.

Pe lângă educația și formarea formală, mulți dintre noi profită acum de oportunitatea de a se angaja în învățarea recreativă și învățarea condusă de interese din afara vieții noastre profesionale. Aplicații precum Duolingo oferă cursuri de limbă accesibile, în timp ce altele, cum ar fi Flowkey și Simply Piano, sunt destinate celor care doresc să învețe să cânte la instrumente.

Învățare pe tot parcursul vieții (servicii de abonament)

Sistemul de învățământ în vigoare astăzi a fost dezvoltat pentru o lume diferită, când se aștepta ca tinerii să se antreneze pentru un „loc de muncă pe viață”. Oportunitățile de învățare au fost limitate la cele care ar putea fi oferite în locuri pe care studenții le-ar putea accesa fizic, iar anii noștri de educație formală ar fi „încărcați în față” – înghesuiți în primii noștri 20 de ani. Peisajul ocupării forței de muncă de astăzi este foarte diferit de cel cu care erau obișnuiți bunicii sau chiar părinții noștri. Ritmul rapid al progresului tehnologic înseamnă că abilitățile pot deveni rapid depășite, iar dezvoltarea de noi competențe în mod continuu este o strategie vitală pentru succesul în carieră și în afaceri.

În fața acestui val de schimbări, furnizorii de educație și cursanții se îndreaptă către un model continuu de educație – poate luând indicii de la tendința de servicii de abonament în multe alte domenii ale vieții. Un alt motor este apariția agregatorilor de învățare online precum Coursera sau Udemy, care, alături de diplome tradiționale și cursuri multianuale, oferă mii de „microcursuri”. Acestea urmăresc să descompună învățarea în bucăți de dimensiuni mici care pot fi finalizate în câteva săptămâni sau luni. Noile metode de învățare ca aceasta sunt concepute pentru a se potrivi cu nevoile în schimbare ale întreprinderilor și ale angajatorilor din 21 de ani.Sf secolului și va deveni o opțiune din ce în ce mai populară printre cursanții care caută modalități flexibile de a integra educația în viața lor.

Tehnologie de învățare imersivă – AR și VR

Realitate extinsă (XR) – care acoperă realitatea virtuală (VR), realitatea augmentată (AR) și realitate mixtă (MR), promite să creeze oportunități de învățare mai captivante și captivante. Acest lucru este esențial într-o epocă în care se spune că durata de atenție scade și ne obișnuim să absorbim informații în bucăți ultrarapide, de dimensiuni mici și care captează atenția. Mulți oameni care citesc aceasta își vor aminti probabil că au aflat despre subiecte precum Imperiul Roman citind cărți de istorie – imaginați-vă câte mai multe informații ați fi absorbit dacă ați fi putut să vă plimbați printr-o reconstrucție digitală a Romei antice.

Tehnologiile XR au și alte avantaje – de exemplu, ne pot ajuta să ne antrenăm în medii simulate care seamănă mult cu realitatea, dar care nu creează riscul de a deteriora sau deteriora echipamentele scumpe. Acesta este motivul pentru care VR este folosit pentru a instrui chirurgi, precum și pompierii și echipele de căutare și salvare care operează în subteran. De asemenea, pot fi luate în considerare abilități mai puțin periculoase, dar totuși potențial stresante sau complicate – aplicația VirtualSpeech, de exemplu, permite oricui să practice vorbitul în public în fața unui public virtual. Acest lucru înseamnă că puteți obține o impresie despre rostirea unui discurs în fața unui public și, de asemenea, puteți primi feedback în timp real asupra tonului și modului dvs. În mod similar, Labster oferă un laborator științific simulat și un echipament, permițând studenților să se practice fără potențialul de greșeli costisitoare. Iar aplicația VR Expeditions le permite profesorilor să conducă studenții în excursii virtuale în 360 de orașe diferite.

AI și automatizarea în sala de clasă

Inteligența artificială (IA) va avea un impact asupra fiecărui domeniu al activității umane în 2022, iar educația nu face cu siguranță o excepție. Implementarea în curs de desfășurare a software-ului alimentat de algoritmi de auto-învățare, capabil să devină din ce în ce mai bun la orice sarcină care îi este atribuită, va avea consecințe de amploare; precum și automatizarea aspectelor repetitive ale muncii educatorilor, cum ar fi lucrările de notare, va fi folosit pentru a oferi forme mai personalizate de educație sau de învățare la distanță. Un exemplu este sistemul Altitude Learning fondat de un inginer Google și finanțat parțial de Facebook, care utilizează AI pentru a sugera căi de învățare personalizate pentru copiii de vârstă școlară. Un concept similar este învățarea adaptivă, în care cursul se adaptează pentru a satisface nevoile cursanților pe măsură ce progresează prin el. Școlile din China au implementat chiar și un sistem care utilizează recunoașterea facială pentru a verifica dacă elevii sunt atenți la clasă prin scanarea fețelor lor cu camere echipate cu algoritmi de viziune computerizată.

Asistenți personali bazați pe inteligență artificială, similari Alexa de la Amazon, au fost, de asemenea, implementați în școli – un dispozitiv, numit Merlyn, este conceput pentru a ajuta profesorii să gestioneze clasă și să-și prezinte lecțiile.

nano învățare

Această tendință se leagă din nou de faptul că intervalele de atenție se micșorează și există întotdeauna ceva care concurează pentru timpul nostru. Nano-learning descrie un nou concept EdTech în care putem obține lecții de dimensiuni foarte mari exact când și unde avem nevoie de ele. Sub această paradigmă, nu contează dacă nici măcar nu ne amintim ce am învățat mai mult de 10 minute, deoarece atunci când trebuie să folosim din nou cunoștințele, le putem reînvăța pur și simplu! O analogie bună este o rețetă de gătit – dacă nu suntem brutari profesioniști, s-ar putea să coacem doar una sau două prăjituri pe an, așa că nu este nevoie să păstrăm greutățile și măsurile exacte de zahăr și făină în amintirile noastre pe termen lung. Aplicând același principiu la subiectele academice sau profesionale, lecțiile scurte – precum cele oferite de serviciul de învățare prin mesaje text Arist, pot fi absorbite prin WhatsApp, Slack sau Teams. Alte platforme de nano-învățare oferă cunoștințe prin rețelele sociale precum Twitter sau TikTok. Nano-învățarea va crește, fără îndoială, în popularitate în 2022, deoarece se potrivește nevoii societății de modalități de transmitere a cunoștințelor și a competențelor care sunt instantanee, modulare și chiar captivante!

Pentru a rămâne la curent cu aceste tendințe și alte tendințe, înscrieți-vă pentru buletinul meu informativ și consultați cărțile mele „Tech Trends in Practice” și „Tendințe de afaceri în practică.’

.

Leave a Comment