Creșterile salariale sunt OK în noul contract pentru membrii asociației de educație | Știri, Sport, Locuri de muncă

Creșterile salariale anuale sunt incluse într-un contract între Colegiul de Tehnologie din Pennsylvania și membrii Asociației Penn College pentru Educație, care a fost ratificat recent de Consiliul de Administrație al colegiului.

Noul contract, care se derulează pe parcursul anului universitar 2026-27, include următoarele majorări: 2022-23, 2%; 2023-24, 2,4%; 2024-25, 2,6%; 2025-26, 2,7%; și 2026-27, 3%.

Unele elemente ale contractului intră în vigoare în cursul anului universitar în curs.

Creșterile salariale afectează cei peste 270 de membri ai PCEA, inclusiv profesorii cu normă întreagă, bibliotecarii și consilierii colegiului.

Președintele colegiului, Davie Jane Gilmour, a spus consiliului de administrație „Predarea este inima misiunii noastre. Facultatea sunt de fapt forța motrice a acestei misiuni.”

„Așadar, experiența de lucru a facultății, excelența în predare și angajamentul față de succesul studenților noștri sunt cu adevărat fundamentul negocierilor noastre cu asociația facultății.” ea a spus.

Membrii asociației facultăților și ai administrației s-au întâlnit timp de câteva luni în negocieri, pe care Gilmour le-a descris ca fiind atât „Colegial și cordial.”

„Ca în orice contract colectiv de muncă, discuția noastră s-a concentrat în cea mai mare parte pe condițiile de compensare și beneficii.” spuse Gilmour.

Colegiul bazează salariile facultăților pe experiență, educație și ani de serviciu. Facultățile au o sarcină de predare de 15 credite sau 20 de ore de contact și de fiecare dată când predau peste această sumă, li se plătește o rată de supraîncărcare, a explicat Gilmour.

În ceea ce privește beneficiile, colegiul oferă angajaților două opțiuni – un plan de asistență medicală cu deductibilitate mare sau un cont de economii pentru sănătate.

Gilmour a abordat și problema atragerii de noi facultăți cu salariile de pornire curente la facultate.

„Recent am auzit de un absolvent de doi ani în domeniul materialelor plastice și polimerilor care câștigă 103.000 de dolari pe an. Dacă ar fi să încercăm să-l recrutăm să se întoarcă la predare în programul nostru de plastică ca membru al facultății cu doi ani de experiență, nu am nevoie de sistemul de salarizare în fața mea pentru a vă spune că nu ar câștiga 103.000 de dolari pe an,” a împărtășit ea.

„Este important să ne uităm la întregul pachet de compensații, dar este, de asemenea, important să ne asigurăm că putem oferi cele mai bune salarii de pornire posibile. Așadar, atât asociația, cât și colegiul au convenit, începând cu acest an, să continuăm și să adauge o sumă de bani la fondul de salarii care ne va permite să creștem salariile de bază de pornire.” Gilmour a spus, adăugând că creșterea salariilor de bază se aplică tuturor facultăților.

Alte beneficii din contractul subliniat de Gilmour includ faptul că permite profesorilor să preia participarea prin sistemul de management al învățării; eliminarea rotației facultăților pentru școala de vară; nicio creștere a taxelor de parcare pentru următorii patru ani; și permițând profesorilor să efectueze o parte din orele de birou online.

Știrile de azi și multe altele în căsuța dvs. de e-mail

.

Leave a Comment